Έργο Business Transformation : “Αλλαγή της κουλτούρας και μετάβαση σε νέο Επιχειρησιακό Μοντέλο”
Η ΟMAS Solutions σε συνεργασία με την COMPUTER RESOURCES INTERNATIONAL (CRI) S.A. και την Engineering Ingegneria Informatica S.p.A., επιλέχθηκαν από την eu-LISA, τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Διαχείρισης Πληροφοριακών Συστημάτων Μεγάλης Κλίμακας, για την υλοποίηση του έργου “Αλλαγή της κουλτούρας και μετάβαση σε νέο Eπιχειρησιακό Mοντέλο”.
Οι κύριοι στόχοι του έργου είναι:
- O Σχεδιασμός και αποτελεσματική εφαρμογή του νέου Επιχειρησιακού Μοντέλου του οργανισμού.
- Η δημιουργία των θεμελίων για τη μελλοντική Κουλτούρα του Οργανισμού.
- Η ανάπτυξη του Οργανισμού μέσω της Στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού.
Ο οργανισμός έχει δημιουργήσει μια νέα οργανωτική δομή, με στόχο να γίνει ένας υπερσύγχρονος οργανισμός και να στοχεύσει σε έναν νέο τρόπο σκέψης και ένα Επιχειρησιακό Μοντέλο Λειτουργίας προσανατολισμένο στις υπηρεσίες. Όλες οι σημαντικές πτυχές για τον οργανισμό eu-LISA, θα συγκεντρωθούν σε ένα βιώσιμο Επιχειρησιακό Μοντέλο, με σημαντικά οφέλη στις τρέχουσες γνώσεις, δεξιότητες, ικανότητες και επαγγελματικές συμπεριφορές, καθώς και στις διαδικασίες, στις εφαρμογές και στην διαλειτουργικότητα στον Οργανισμό.
Για την επιτυχή εφαρμογή του νέου Επιχειρησιακού μοντέλου λειτουργίας της eu-LISA, ο Οργανισμός πρέπει να δημιουργήσει μια νέα Κουλτούρα που να ευθυγραμμίζεται με τη νέα πολιτική του Οργανισμού. Ένας από τους κύριους στόχους του έργου είναι η υποστήριξη του οργανισμού για την επίτευξη μιας νέας κουλτούρας, ικανοτήτων και στάσεων για την μετάβαση και την αλλαγή στον τρόπο σκέψης από όλη τη διοίκηση και το προσωπικό, με σκοπό την δημιουργία της νοοτροπίας «Μαζί ως ένα – το κάνουμε να συμβεί».
Οι επιχειρηματικές λύσεις της OMAS στο έργο
- Τον σχεδιασμό της νέας Επιχειρησιακής Αρχιτεκτονικής, η οποία περιλαμβάνει : την Ιεραρχία των Επιχειρησιακών Διαδικασιών, τους Ρόλους, τα Συστήματα και την Διαλειτουργικότητα μεταξύ τους.
- Την Ανάλυση των κρίσιμων Επιχειρησιακών Διαδικασιών για την αποτύπωση της δυναμικότητας αλλά και των δυνατοτήτων του προσωπικού.
- Την Ανάπτυξη Συστήματος Διαχείρισης Επιχειρησιακής Απόδοσης και Απόδοσης Προσωπικού.